LA EMPRESA DEBE CUMPLIR CON EL REGISTRO HORARIO (RD 8/2019)

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A partir del 12 de mayo las empresas deben de garantizar el registro horario.

Los registros estarán a disposición de la plantilla y del sindicato.

El exceso de horas será castigado con falta grave para la empresa.

El registro de la jornada deberá cumplir los requisitos de la Ley de Protección de Datos.

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