El próximo viernes día 12 de Abril a las 19,30 h. en el local de la CNT ELX, C/ San Roque 7 bajo Bº Raval, tendrá lugar la presentación de los comics El corazón del sueño. Verano y otoño de 1936,
Casilda revolucionaria y Negras tormentas, a cargo de su autor Rubén Uceda. También hablaremos del resto de sus obras
Historietista madrileño que trabajó por y desde el mundo rural, creando cómics contra la desmemoria y por la construcción de un imaginario anticapitalista. Entre sus trabajos destacan Vahídos (2008), El Decapital. Tratado sobre el divino consumo (2013), El corazón del sueño. Verano y otoño de 1936 (2014), Versoñetas (2014; reeditado en 2023 con el título de V de Versoñeta), Atado y bien atado (2018), La huerta (2020), Casilda revolucionaria (2022), Negras tormentas (2022) y Antes del futuro (2023).
Ante la situación de grave riesgo por calor que sufrimos el verano pasado en el turno de tarde, la sección sindical de CNT, tomó una serie de medidas.
Se habló con uno de los sindicatos del comité, que nos constaba que estuvieron midiendo los parámetros de temperatura y humedad en varias áreas del almacén en Tempe 3, les pedimos que nos facilitasen esos datos para poder actuar, SE NEGARON a hacerlo con excusas absurdas.
Se habló con la empresa, contestaron tarde y sin resolver el problema desde el departamento de PRL, solamente nos dijeron que lo estaban mirando y como “solución” temporal, habían instalado ventiladores, generando un nuevo problema al provocar molestias serias al personal con alergias al polvo. Tras casi un año esos ventiladores han pasado de ser una “solución” temporal a algo definitivo.
Se denunció ante Inspección de Trabajo, informándoles de las áreas en las que se estaban produciendo las incidencias y de que esto ocurría cuando la temperatura exterior superaba los 34º.
Acudieron a finales de septiembre, cuando la temperatura exterior no superaba los 27º y estuvieron sólo en una de las áreas que les indicamos, no detectando nada irregular y dando por bueno un estudio presentado por la empresa, que se hizo en agosto, que venía a decir que la temperatura en éstas áreas era de 25º cuando fuera habían 38º. También estimaron adecuado la instalación de ventiladores, a pesar de que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es muy clara al respecto, el lugar de trabajo debe estar refrigerado, no ventilado.
Con este cúmulo de despropósitos por parte de todos, la sección sindical no se ha quedado parada.
Nos reunimos con nuestros servicios jurídicos a nivel local, con nuestra Secretaría Regional de Acción Sindical y finalmente con nuestro Gabinete Técnico Confederal (GTC), en concreto con su área de salud, preparando un plan de actuación, ya que no vemos que desde la empresa se hayan tomado medidas para evitar que la situación vuelva a repetirse.
Estaremos muy atentos a las temperaturas en los almacenes de Tempe 3 y de la nave satélite y en cuanto detectemos que éstas se encuentran por encima de los niveles establecidos por la legislación, pondremos en marcha las medidas establecidas en nuestro plan de actuación. Ya hemos visto que poco podemos esperar tanto del comité como de la empresa, y este es un tema muy grave, está en riesgo, no sólo nuestra salud, sino incluso nuestra vida, ya que hay personas en el almacén con afecciones cardíacas y un golpe de calor puede tener consecuencias fatales para ellas.
Nuestro objetivo no es simplemente ganar más dinero, sino evitar que el trabajo se convierta en una actividad de riesgo extremo, no pretendemos ser los más ricos del cementerio, trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar.
Si en tu puesto o área de trabajo detectas que la temperatura, es muy alta, ponte en contacto con nuestra sección sindical a través del correo cntsindicaltempe@gmail.com, y actuaremos.
Ya tenemos en el local del sindicato el número de marzo del periódico anarquista Todo Por Hacer.
Este número cuenta con artículos sobre la sequía global provocada por el capitalismo, los 50 años del golpe militar en Chile, entrevista a Itxi Guerra, autora del libro «Lucha contra el capacitismo», análisis sobre las protestas de los agricultores, el 60 aniversario del asesinato de Salvador Puig i Antich, la situación el Palestina, la presentación de la novela gráfica » El abismo del olvido» y del documental «Carpetas azules», y el Goya de honor al anarquista Juan Mariné.
¡Victoria Sindical! Finalmente el TSJ obliga a Eurest Compass Group a aplicar el convenio del Sector Social a las trabajadoras de Comedores Sociales del Ajuntament de Barcelona. Reivindicación defendida desde la Sección Sindical de CNT desde 2021, y a abonar 20.000 euros a las dos trabajadoras de CNT que han demandado el reconocimiento de su categoría laboral como trabajadoras del Sector Social por la diferencia salarial y el retroactivo. La nómina de las trabajadoras se ha visto incrementada entre 200 y 400 euros mensuales.
Han sido 3 años en los que se han realizado multitud de gestiones y acciones publicas en defensa de este reconocimiento de derecho. Dado que la actividad en la que esta registrada la empresa es Hostelería y es su actividad mayoritaria, jurídicamente no ha sido fácil recabar los recursos necesarios para defender la demanda inscrita en el juzgado de lo social el pasado 2022. Gracias a la gran labor de las compañeras y a los abogados que nos han acompañado en este proceso, se gano la demanda inscrita en el juicio celebrado en 2023. Resultado que Compass Group España recurrió al TSJ y ahora ha perdido con una contundente sentencia.
Hay que señalar, y es de extrema gravedad, que el Ayuntamiento de Barcelona incluye en su partida presupuestaria fijada en el contrato publico con Compass Group los sueldos de las trabajadoras conforme al convenio del Sector Social. A pesar de que la empresa mantenía la aplicación del convenio de Hostelería. Situación que desde CNT veníamos advirtiendo, aun que ya lo sabían, al Ayuntamiento desde 2022 sin que este haya movido un dedo. Es decir, Compass Group se ha metido en el bolsillo durante todo este tiempo el dinero publico de la diferencia salarial para los trabajadores del Sector Social, que le pagaba el Ayuntamiento por la gestión del servicio.
Compass Group (Eurest, Medirest, Escolarest, CateringVilaplana ,etc.) es una empresa de servicios de hostelería. Una subcontrata que trabaja tanto para el sector publico (Comedores escolares, geriátricos, comedores sociales, etc) como el privado (servicio catering, colectividades, etc). Es la multinacional líder del sector y propiedad del fondo buitre BlackRock.
Desde CNT venimos advirtiendo y exponiendo la política de explotación y precariedad laboral que aplica EurestCompassGroup en los centros que gestiona, ya sean del sector publico o del sector privado desde 2014. Sin que ni a las empresas, ni a los políticos de todo signo que la contratan les haya importado en absoluto.
Actualmente desde CNT mantenemos conflicto laboral contra esta empresa iniciado en 2021 por la aplicación del convenio del Sector Social entre otras reivindicaciones. Se suma el despido del delegado sindical el pasado 2022 meses después de iniciar el conflicto. Situación por la que se han realizado mas de 30 concentraciones y acciones sindicales a pie de calle, además de diferentes denuncias a I.T. ganadas por por la sección sindical. Acciones que continuaran, tanto en lo jurídico como en lo sindical, hasta la reincorporación del delegado despedido.
Con representación en 6 centros de trabajo, con mas de 9 años de trayectoria, tu herramienta sindical en Eurest, o en cualquiera de las empresas de Compass Group España es CNT. Contacta en: seccio.eurest@barcelona.cnt.es
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución en la que se reconoce que el Pirata Beach Festival encubrió relaciones laborales como voluntariado en su edición de 2023, una irregularidad que desde CNT València denunciamos nada más tener constancia al acabar dicho evento el pasado mes de julio.
En concreto, notificamos que las personas que participaron como voluntarias realizaron funciones propias de personal debidamente contratado, por lo que la práctica del voluntariado fue utilizada por Black Lotus, S.L., la empresa gestora del Pirata Beach Festival, de manera fraudulenta con el objetivo de reducir costes de personal y cuotas sociales.
Según pudimos comprobar, los/as voluntarios/as desempeñaron la labor de recepción y ubicación de las personas usuarias de la zona de acampada del festival, lo cual no se trata en ningún caso de una actividad de carácter solidario de acuerdo con lo establecido por la Ley de Voluntariado en su artículo 3.
Con todo, la Inspección de Trabajo ha reconocido dicho incumplimiento por parte de Black Lotus, S.L., que ha tenido que responder ante el requerimiento de alta y pago de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social de la totalidad de las personas que prestaron dichos servicios, los cuales responden a “una relación laboral de conformidad con el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”.
Desde CNT no sólo celebramos esta victoria sindical porque implica la justa regularización de las personas que han trabajado para el Pirata Beach Festival, sino también porque, así, se sienta un precedente para que esta situación no vuelva a ocurrir en este evento que en 2024 celebrará su sexta edición en Gandia.
Es más, aquí actuarán diferentes grupos que son conocidos por su compromiso con los derechos de las personas trabajadoras. Entendemos que el Pirata Beach Festival ha de ser coherente con su política de programación, dejando de ejercer explotación laboral bajo el falso paraguas del voluntariado.
En CNT sabemos que el Pirata Beach Festival no se trata de un caso excepcional, sino que esta situación es frecuente en eventos similares. Si estáis viviendo este tipo de fraude laboral, ¡no dudéis en contactar con nosotros/as!
