Archivo del Autor: CNT Elx

Desde este mes tendremos en el sindicato la publicación mensual anarquista Todo Por Hacer.

Esta publicación surgió en febrero de 2011 en Madrid de la ilusión de un grupo de personas por sacar adelante un proyecto autogestionado que contribuyera a explicar noticias importantes de cada mes con una perspectiva crítica y libertaria.

Se edita en papel, un formato que, lejos de haberse vuelto obsoleto y anacrónico, tiene sus propias ventajas: una cierta perdurabilidad, la difusión “mano a mano”, la presencia física en la calle, etc. Ya que esto tiene limitaciones, como la ausencia de la inmediatez que da internet, se da prioridad al análisis de la novedad, a la difusión de noticias que vayan más allá de un mero titular, que inspiren y mantengan su vigor aun con el paso de las semanas. De esta manera se pretende crear una herramienta que se complemente con otras tantas que existen (webs, radios, editoriales…). La masividad de información presente en la red imposibilita una lectura atenta y genera “realidades” que no se adecúan con los hechos.

La opinión de este periódico pretende situarse al margen de la ideología del sistema. Contaminadas/os de la misma manera por ella, se insiste en superarla y derrumbarla, en derrumbar al sistema mismo y construir entre todos y todas una sociedad donde la autoorganización, la solidaridad y el apoyo mutuo sean los postulados esenciales para la vida en libertad.

El número de febrero lo tienes disponible en nuestro local. No te quedes sin él.

¡Lee y lucha!

https://www.todoporhacer.org/

CALÇOTADA FEBRER 2024

El próximo sábado día 24 de febrero, a partir de las 13h, celebraremos conjuntamente CNT Elx, CNT Crevillent y La Colla Ecologista el Campanà-Ecologistes en Acció de Crevillent, una nueva y ya tradicional calçotada en el enclave CEMA Els Molins de Crevillent.

Para participar y disfrutar de este evento, el plazo máximo de inscripción es hasta el jueves 22 de Febrero, dirigiéndose al correo elche@cnt.es o al telefono 600 307 153. El precio por asistente sera de 10 euros.

El SMI aumenta un 5% respecto de 2023, pero sigue sin compensar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un 5% en 2024, pasando de 1.080 euros/mes a los 1.134 euros al mes en 14 pagas. Así lo aprobó el Consejo de Ministros el martes de esta misma semana y fue publicado en el BOE ayer miércoles. Este aumento, que se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero, supone 54 euros más mensualmente y, según explica el Ministerio de Trabajo, beneficiará a más de 2,5 millones de personas.

Por supuesto, desde CNT apoyamos una evolución al alza de los sueldos, pero consideramos que, una vez más, es insuficiente para paliar la pérdida de poder adquisitivo que venimos acusando desde hace años. Por ejemplo, la tasa de inflación subyacente, que mide la variación de los precios de la cesta de la compra sin tener en cuenta los valores económicos de la energía ni de los productos que no requieren fabricación, ha presentado una media del 6% a lo largo de 2023, calculada sobre los últimos datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Además, la subida de los precios de los alimentos en general se ha mantenido por encima del 10% durante 18 meses consecutivos (desde marzo de 2022 hasta septiembre de 2023). De hecho, aunque el Índice de Precios sobre el Consumo (IPC) en alimentación se moderó hasta un 7,3% al cierre del año pasado, las medias anuales de algunos básicos en nuestra gastronomía se han disparado, como es el caso del aceite de oliva (+44,4%), el azúcar (+34,7%), la mantequilla (+19,5%) o el arroz y las patatas (+19,3% en ambos casos).

A ello se suma otro condicionante importante en las economías domésticas: la vivienda. El precio en propiedad se ha encarecido un 4,7% en 2023, siendo el mayor aumento en seis años. Además, los alquileres han presentado un repunte medio anual del 10% y el Euríbor, índice de referencia para préstamos hipotecarios, marcó máximos durante el año pasado (por encima del 4%) que no alcanzaba desde la crisis de la burbuja inmobiliaria en 2008.

Desde CNT nos gustaría remarcar que, si bien es cierto que el SMI ha aumentado notablemente desde 2019, no hemos de olvidar que partíamos de una situación anterior muy en desventaja, con muchos años de crecimiento por debajo de la inflación, y que el valor real del salario mínimo ha sido muy ajustado teniendo en cuenta que la inflación ha disminuido, pero manteniendo niveles muy elevados. Por ejemplo, en diciembre de 2021, 2022 y 2023 fue del 6,5%, 5,7% y 3,1%, respectivamente.

Asimismo, queremos destacar que no se está teniendo en cuenta el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que es el índice de referencia para la asignación de ayudas y subsidios en función de los ingresos. Nació en 2004 con una cuantía de 460,50 euros mensuales y ahora, a falta de aprobar los Presupuestos Generales del Estado para 2024, se mantiene en 600 euros. En definitiva, no sólo vive una evolución independiente del SMI, sino prácticamente una congelación respecto del coste de la vida actual.

Con todo, desde CNT recordamos que estamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que tengáis sobre las nóminas y para revisar las condiciones de los convenios colectivos. Porque todos/as merecemos un trabajo digno y justo.

La sección sindical de CNT en Soldelim2016 ha acordado finalizar el miércoles 24 de enero la huelga indefinida que mantiene desde principios de noviembre, al haberse subrogado el 75% de la carga de trabajo hacia otras empresas.

Tras 80 días de huelga, el conflicto no termina. La tenacidad de las compañeras ha conseguido que no se pierda carga de trabajo y que se garantice la subrogación en casi todos los portales que tenía Soldelim2016. A partir de ahora, queda continuar la batalla contra una empresa fantasma que sigue debiendo cantidades a toda la plantilla.

El recorrido de este conflicto colectivo empieza en junio de 2023, tras semanas de intentar por varias vías negociar con la empresa una solución a los evidentes problemas que atravesaba la empresa (falta de pagos, de material, de entrega de nóminas, de gestión de calendario…). La inexistente respuesta de los empresarios condujo a la convocatoria de una huelga intermitente que se extendió hasta final de agosto, con la firma de un acuerdo en el que la empresa reconocía la deuda entre otros derechos de salud laboral, conciliación y libertad sindical.

La empresa incumplió todos y cada uno de los plazos marcados. Ante esta situación y tras numerosos intentos de avanzar por otras vías, la plantilla optó por convocar la huelga indefinida: si no se cobra, no se trabaja. Toda la huelga ha estado orientada a las empresas y comunidades de propietarios que contratan a Soldelim2016, pues son quienes pueden cambiar de empresa y asegurar que dejan de ser estafados. En este sentido, la sección y el sindicato consideran que los objetivos se han cumplido al haber conseguido que la gran mayoría de portales y empresas hayan sido subrogadas.

A partir de ahora, Soldelim2016 se enfrenta a una nueva fase del conflicto por el adeudo de cantidades de los últimos meses y por su negligente gestión de toda esta situación. Como sindicato no nos basta con garantizar la carga de trabajo o el cumplimiento de las condiciones de mínimos previstas en convenios y leyes. Tenemos el deber de denunciar a los empresarios que hacen padecer un sinfín de incertidumbres a la clase trabajadora. El caso de Soldelim2016 es patente, pero sabemos que no es ni mucho menos el único ya que otras trabajadoras del sector se encuentran en la misma situación: empresas fantasma que no responden a nada, que no cierran, que no pagan (pero que sí cobran).

Aquí tienen el ejemplo de una plantilla unida: ¡de portal a portal a la huelga hasta ganar!

CNT Valladolid