Archivo del Autor: CNT Elx

¡Victoria Sindical! Finalmente el TSJ obliga a Eurest Compass Group a aplicar el convenio del Sector Social a las trabajadoras de Comedores Sociales del Ajuntament de Barcelona. Reivindicación defendida desde la Sección Sindical de CNT desde 2021, y a abonar 20.000 euros a las dos trabajadoras de CNT que han demandado el reconocimiento de su categoría laboral como trabajadoras del Sector Social por la diferencia salarial y el retroactivo. La nómina de las trabajadoras se ha visto incrementada entre 200 y 400 euros mensuales.

Han sido 3 años en los que se han realizado multitud de gestiones y acciones publicas en defensa de este reconocimiento de derecho. Dado que la actividad en la que esta registrada la empresa es Hostelería y es su actividad mayoritaria, jurídicamente no ha sido fácil recabar los recursos necesarios para defender la demanda inscrita en el juzgado de lo social el pasado 2022. Gracias a la gran labor de las compañeras y a los abogados que nos han acompañado en este proceso, se gano la demanda inscrita en el juicio celebrado en 2023. Resultado que Compass Group España recurrió al TSJ y ahora ha perdido con una contundente sentencia.

Hay que señalar, y es de extrema gravedad, que el Ayuntamiento de Barcelona incluye en su partida presupuestaria fijada en el contrato publico con Compass Group los sueldos de las trabajadoras conforme al convenio del Sector Social. A pesar de que la empresa mantenía la aplicación del convenio de Hostelería. Situación que desde CNT veníamos advirtiendo, aun que ya lo sabían, al Ayuntamiento desde 2022 sin que este haya movido un dedo. Es decir, Compass Group se ha metido en el bolsillo durante todo este tiempo el dinero publico de la diferencia salarial para los trabajadores del Sector Social, que le pagaba el Ayuntamiento por la gestión del servicio.

Compass Group (Eurest, Medirest, Escolarest, CateringVilaplana ,etc.) es una empresa de servicios de hostelería. Una subcontrata que trabaja tanto para el sector publico (Comedores escolares, geriátricos, comedores sociales, etc) como el privado (servicio catering, colectividades, etc). Es la multinacional líder del sector y propiedad del fondo buitre BlackRock.

Desde CNT venimos advirtiendo y exponiendo la política de explotación y precariedad laboral que aplica Eurest CompassGroup en los centros que gestiona, ya sean del sector publico o del sector privado desde 2014. Sin que ni a las empresas, ni a los políticos de todo signo que la contratan les haya importado en absoluto.

Actualmente desde CNT mantenemos conflicto laboral contra esta empresa iniciado en 2021 por la aplicación del convenio del Sector Social entre otras reivindicaciones. Se suma el despido del delegado sindical el pasado 2022 meses después de iniciar el conflicto. Situación por la que se han realizado mas de 30 concentraciones y acciones sindicales a pie de calle, además de diferentes denuncias a I.T. ganadas por por la sección sindical. Acciones que continuaran, tanto en lo jurídico como en lo sindical, hasta la reincorporación del delegado despedido.

Con representación en 6 centros de trabajo, con mas de 9 años de trayectoria, tu herramienta sindical en Eurest, o en cualquiera de las empresas de Compass Group España es CNT. Contacta en: seccio.eurest@barcelona.cnt.es

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de València ha emitido una resolución en la que se reconoce que el Pirata Beach Festival encubrió relaciones laborales como voluntariado en su edición de 2023, una irregularidad que desde CNT València denunciamos nada más tener constancia al acabar dicho evento el pasado mes de julio.

En concreto, notificamos que las personas que participaron como voluntarias realizaron funciones propias de personal debidamente contratado, por lo que la práctica del voluntariado fue utilizada por Black Lotus, S.L., la empresa gestora del Pirata Beach Festival, de manera fraudulenta con el objetivo de reducir costes de personal y cuotas sociales.

Según pudimos comprobar, los/as voluntarios/as desempeñaron la labor de recepción y ubicación de las personas usuarias de la zona de acampada del festival, lo cual no se trata en ningún caso de una actividad de carácter solidario de acuerdo con lo establecido por la Ley de Voluntariado en su artículo 3.

Con todo, la Inspección de Trabajo ha reconocido dicho incumplimiento por parte de Black Lotus, S.L., que ha tenido que responder ante el requerimiento de alta y pago de cuotas en el Régimen General de la Seguridad Social de la totalidad de las personas que prestaron dichos servicios, los cuales responden a “una relación laboral de conformidad con el artículo 1.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”.

Desde CNT no sólo celebramos esta victoria sindical porque implica la justa regularización de las personas que han trabajado para el Pirata Beach Festival, sino también porque, así, se sienta un precedente para que esta situación no vuelva a ocurrir en este evento que en 2024 celebrará su sexta edición en Gandia.

Es más, aquí actuarán diferentes grupos que son conocidos por su compromiso con los derechos de las personas trabajadoras. Entendemos que el Pirata Beach Festival ha de ser coherente con su política de programación, dejando de ejercer explotación laboral bajo el falso paraguas del voluntariado.

En CNT sabemos que el Pirata Beach Festival no se trata de un caso excepcional, sino que esta situación es frecuente en eventos similares. Si estáis viviendo este tipo de fraude laboral, ¡no dudéis en contactar con nosotros/as!

SABAD0 16 MARZO 2024 – 19,00H.

DOCUMENTAL – DEBATE

¿HAY QUE LEGALIZAR LAS DROGAS?

Local de CNT ELX

Carrer Sant Roc, 7 Bº Raval

Actividad organizada por “La tertúlia dels dilluns” que se celebra en nuestro local semanalmente a las 19,30h.

El próximo miércoles tendrá lugar la segunda reunión del colectivo Jenerasión Jipi, en los locales de la CNT Elx C/ San Roque, 7 bajo Bº Raval. Aquí os dejamos un texto de presentación y objetivos. Si viviste el rollo, la transición, la movida, etc. si tienes material o recuerdos de aquellos tiempos, o si sencillamente te apetece, estas invitad@.

JENERASION JIPI

“Jenerasion jipi” pretende ser el memorial de la movida de la peña del “baby boom” ilicitano.
¿Generación hippy? No, ese nombre no mola porque no todos somos “fósiles de hippy” como un servidor, son muchas razas las que se mezclaron… o no “¿Bio-tutu? No, yo era de Cresol…” i mantis, hipo, morbo…? ¿Te apuntas a hacer de”abuelo cebolleta” de la época? 70-80-90… quizás antes, quizás después. Escribir la historia no escrita del nostre poble, de aquella juventud de la revolución pendiente
Me decían que ¿quién estaría interesado/a en participar en esta cosa? Yo creo que bastantes. Sobre todo aquellos emprendedores que ni sabíamos de la existencia de ese palabro, los que abrían un bar, un centro cultural, montaban un grupo de teatro, música o la enésima variante del PC (el rojo, no el de windows). O fanzines, o radios, o pintadas, manis… “¿cómo fue que se me ocurrió aquello?” “¿qué fue de…?” “Uff!! ¡si yo te contara…!”
Seguro que hay mucho jubileta (o casi) que se aburre viendo tiktoks o las obras de la calle ¿te animas? ¿Qué mejor manera de perder el tiempo que recordando, añorando o avergonzándote…? ¿Que aquel tiempo pasado fue mejor? No. Como dice Concostrina solo fue “anterior”. Eramos jóvenes…i prou.

En este 8 de marzo de 2024, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde el sindicato CNT volvemos a reclamar justicia e igualdad para las mujeres, reivindicando los planteamientos y objetivos de la organización anarquista Mujeres Libres, a quienes tanto debe la clase obrera. Casi un siglo después del nacimiento de esta organización, las mujeres seguimos teniendo mucho por lo que luchar.

En el ámbito laboral, seguimos siendo discriminadas: brecha salarial, dificultad de acceso al empleo, concentración de mujeres en los sectores más precarios, mayor temporalidad y parcialidad en los contratos, impedimentos para promocionar en nuestros trabajos o la imposibilidad para conciliar y criar con recursos, lo que hace que la maternidad sea causa de empobrecimiento de la mujer… A todo esto, se suma la violencia que, por el hecho de ser mujeres, sufrimos dentro de las empresas: discriminación por razón de sexo, acoso sexual en en trabajo… Se calcula que al menos un tercio de los abusos sexuales que se producen, se llevan a cabo en el entorno laboral.

Además de ello, la división sexual del trabajo provoca que las tareas domésticas recaigan principalmente en nosotras. Ello, sumado a la vergonzosa falta de recursos dedicados a la atención a personas en situación de dependencia, hace que las mujeres acabemos teniendo que renunciar a nuestro empleo para atender a familiares, con lo que esto supone de falta de independencia económica respecto al varón. Cuando los cuidados se realizan de forma profesional, fuera del ámbito familiar, la situación no mejora: cuidadoras, trabajadoras de ayuda a domicilio, empleadas domésticas, auxiliares geriátricas … los empleos imprescindibles para el mantenimiento de la vida son, en una sociedad capitalista y patriarcal, los menos valorados y prestigiados, los peor remunerados y se realizan, en numerosas ocasiones, sin estar de alta en la seguridad social o en condiciones que se asemejan a la esclavitud, como es el caso de las trabajadoras internas.

Todos estos condicionantes que sufre la mujer en el ámbito laboral hacen que exista una brecha también en las pensiones. En aquellos casos en los que, tras muchos obstáculos, llegamos a acceder a una pensión contributiva o una incapacidad permanente, ésta es inferior a la de los trabajadores varones. En otros muchos casos, la mujer se verá abocada, en caso de vejez o enfermedad, a tratar de sobrevivir con pensiones no contributivas de miseria o con el engaño del ingreso mínimo vital.

Cuando, desde la lucha sindical, nos levantamos contra las injusticias que sufrimos por ser trabajadoras, nos encontramos con la represión y la criminalización. Queremos recordar una vez más a las 6 de la Suiza, en Xixón, que se enfrentan a penas que llegan a los 3 años y medio de prisión y a multas de más de 150.000 euros por hacer sindicalismo.

Fuera del ámbito laboral, las mujeres sufrimos toda clase de violencias a lo largo del mundo. Según la ONU, 137 mujeres son asesinadas al día por sus parejas o ex-parejas. En el estado español, el año pasado se cometieron 101 feminicidios, 10 en lo que llevamos de 2024, más de la mitad de estos asesinatos los han llevado a cabo parejas o ex-parejas de la víctima. En lo que respecta a la violencia sexual, las estadísticas nos dicen que está aumentando, tanto para las mujeres adultas como para las niñas, y que se da fuera y dentro del ámbito familiar. En España, se registró durante el año 2023 una violación cada dos horas y aumentaron los casos de violaciones colectivas. Dentro de las formas de violencia sexual, el proxenetismo es una de las más brutales y, también, en la que los agresores (puteros y proxenetas) gozan de mayor impunidad. Se calcula que más de 100.000 mujeres están siendo explotadas sexualmente en estos momentos en el estado español. La CNT considera que la prostitución en ningún caso puede considerarse un trabajo, sino que es una forma de violencia que, como sociedad, debemos erradicar, sin penalizar ni perseguir, en ningún caso, a la mujer en prostitución, que tiene derecho a justicia y reparación.

El feminismo obrero rompe fronteras. Nos posicionamos, sin medias tintas, con las mujeres de Gaza, que están sufriendo un genocidio por parte del estado de Israel y sus aliados, ante la infame pasividad de la inmensa mayoría de la comunidad internacional, incluido el gobierno español. Desde CNT, continuaremos apoyando al pueblo palestino, poniéndonos a su lado en esta lucha desigual. De la misma forma, desde CNT seguiremos defendiendo la derogación de la Ley de Extranjería, una ley criminal con terribles consecuencias para quienes llegan al Estado Español y, especialmente, para las mujeres y sus hijos e hijas.

Dentro del sindicato, queda todavía camino por recorrer. Nuestros compañeros tienen la responsabilidad de evitar que se reproduzcan dentro de la CNT las dinámicas patriarcales que sufrimos fuera. Nos organizamos, junto a ellos, para que la CNT sea una herramienta útil y emancipatoria para la mujer trabajadora.

En este 8 de marzo, desde la CNT, saludamos a las mujeres de todo el mundo, oprimidas por nacer, exigiendo ser nombradas, luchando fuera y dentro de la organización contra un sistema criminal: no dejéis que el miedo y el desánimo os paralice. No paréis, porque, en vuestras manos y en vuestra mente, está la victoria de las que nos precedieron y de las que vendrán.

VIVA LA LUCHA DE LA MUJER TRABAJADORA

VIVA EL 8 DE MARZO