Queremos agradecer a todos los Sindicatos, Regionales y afiliación que, a título individual, ha contactado con algunas de nosotras para mostrar su preocupación y solidaridad y para ofrecer su ayuda en esta dura situación que estamos atravesando en la provincia de València.

Como ya hemos reportado a las personas que nos han contactado, la situación es límite en los pueblos que están localizados fuera del nuevo cauce del río Túria, el cual rodea a la ciudad de València. Eso hace que la extensión de territorio afectado, y por tanto el número de habitantes en situación extrema, sea ingente. Las afecciones son muy profundas y, además de los incalculables daños materiales que repercuten a las viviendas de las personas y a las comunicaciones con la propia ciudad de València y entre los propios pueblos afectados (puentes, pasarelas y carreteras completamente destruidas), nos encontramos con la más básica y urgente de las necesidades que no es otra que la comida y el agua. Tengamos en cuenta que todas las tiendas y supermercados de las zonas afectadas están destrozados y, obviamente, cerrados. Por tanto, las personas de estas zonas no tienen ningún lugar en el que adquirir agua, alimentos y enseres de primera necesidad. Se estima que la riada ha dejado sin luz, aun a día de hoy, a un mínimo de 150.000 personas y sin agua a la mayoría de la población. También se han visto gravemente afectadas las comunicaciones de telefonía e Internet, lo cual agrava la incomunicación de las personas afectadas. La ayuda por parte de las instituciones está siendo extremadamente tardía y muy escasa, y se reduce prácticamente a los pueblos más afectados o con mayor número de fallecidos/as contabilizadas hasta la fecha. De hecho, hay numerosas zonas a las que las únicas personas que han entrado a ayudar son el pueblo de la ciudad de València. Es el pueblo quien cruza a diario a pie cargando con agua, comida y materiales y se queda a ayudar en la limpieza hasta que anochece y deja de haber luz.

A toda esta descoordinación y negligencia organizativa por parte de las instituciones, debemos añadir la irresponsabilidad, en nuestra opinión, de dificultar y restringir la llegada de materiales y suministros provenientes de personas y asociaciones –que prácticamente son las únicas ayudas que están llegando-.

Nos consta que están bloqueando los accesos de convoyes procedentes de diversos puntos del Estado español. En esta línea, el Govern de la Generalitat ha decretado desde media noche del viernes 1 a la medianoche del domingo 3 de noviembre la prohibición de circular vehículos no autorizados y coordinados por la propia Generalitat por los pocos accesos que hay y, por tanto, no se puede entrar ni salir de las zonas afectadas en vehículo. Desconocemos si esta restricción se verá ampliada y/o agravada.

Por todo lo anterior, consideramos que lo más efectivo y rápido es poner a vuestra disposición el número de cuenta con el fin de que podáis canalizar vuestras ayudas mediante éste. El dinero que se vaya ingresando lo iremos proporcionando a las asociaciones de plena confianza y a las queconozcamos que ya están trabajando a pie de calle en las zonas afectadas y que se centran en lo esencial: agua, comida, productos de higiene y materiales para seguir limpiando y despejando las zonas afectadas. Como no puede ser de otra forma, de todo ello se realizará el debido informe para información y transparencia ante toda la Confederación.

Nº DE CUENTA: ES81-3025-0010-2514-0003-9305

CONCEPTO: SOLIDARIDAD-DANA

No podemos sino despedirnos trasladándoos a todos y todas nuestro profundo agradecimiento por vuestro interés, preocupación y solidaridad con las personas que nos encontramos afectadas por esta situación. Está claro que una vez más se cumple la máxima de que solo el pueblo salva al pueblo.

¿Tengo la obligación de ir a trabajar en estas circunstancias? ¿Me pueden despedir? ¿Tendré que recuperar horas de trabajo? ¿Qué hago si aplican un ERTE?

Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que estamos recibiendo y queremos resolverlas para garantizar vuestra seguridad.

Estos días hemos tenido constancia de múltiples personas que han tenido que arriesgar su vida por seguir trabajando a pesar de las extremas condiciones meteorológicas. Muchos casos han saltado a las portadas de los medios de comunicación, evidenciando que no se tomaron las medidas de prevención necesarias por parte de las autoridades ni de las empresas.

Con todo, en CNT estamos recibiendo un aluvión de consultas sobre cómo debemos actuar con respecto a la asistencia a nuestros puestos de trabajo ante una situación como la provocada por la DANA. Hemos recopilado las preguntas más frecuentes para que nuestros servicios jurídicos las resuelvan y, así, podamos protegernos frente a la vulneración de derechos.

¿Debo acudir al puesto de trabajo si existe riesgo para mi integridad física?

Si la asistencia a tu puesto de trabajo supone un riesgo grave e inminente para tu vida o integridad física, recomendamos comunicarlo por escrito a la empresa dejando constancia de los elementos que producen dicho riesgo, al amparo de lo dispuesto en el art. 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Siempre que se pueda acreditar, la empresa no podría sancionarte por tu inasistencia.

Si en tu empresa existe representación de los trabajadores, es importante que la plantilla les inste urgentemente a declarar la interrupción de la actividad y que se lo comuniquen debidamente al empresario.

Si no dispones de vehículo o te es imposible desplazarte hasta el centro de trabajo como consecuencia de la DANA, debes comunicar por escrito dicha imposibilidad, a efectos de dejar constancia fehaciente y que la empresa no pueda sancionarte por ello. Además, existen indicaciones directas de Protección Civil de evitar a toda costa los desplazamientos en el territorio de la provincia de València.

¿Me pueden descontar mi salario si no acudo a trabajar como consecuencia de la DANA?

Si la inasistencia se produce durante no más de 4 días laborales, recomendamos comunicar por escrito a la empresa que se ha producido una causa de fuerza mayor siendo necesario por motivos familiares urgentes o personas convivientes debidamente acreditado, al amparo de lo dispuesto en el art. 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. Estos días son retribuidos y la urgencia estaría perfectamente justificada.

¿Y si me hacen recuperar las horas que no he trabajado?

La “recuperación” de la jornada no existe en Derecho laboral, por lo que la empresa no puede obligarte a recuperar esas horas si no lo deseas. Lo único que podría hacer la empresa es aplicar un descuento proporcional de las horas en tu nómina, pero, en ningún caso, obligarte a recuperarlas.

¿Me pueden despedir por la imposibilidad de acudir a mi puesto de trabajo?

Lo más importante es dejar constancia a la empresa de dicha imposibilidad material de asistencia al centro de trabajo y acreditarlo en su caso. Si la empresa aplica un despido disciplinario por inasistencias injustificadas, se podría impugnar ante la jurisdicción social solicitando la nulidad o improcedencia, en función de cada caso. Si la empresa aplica una baja voluntaria sin el consentimiento de la persona trabajadora (sin derecho a prestación por desempleo), también se podría impugnar como un despido junto a los daños y perjuicios ocasionados.

¿Y si he sufrido daños materiales o personales al acudir al trabajo por obligación empresarial?

Si la empresa te ha obligado a acudir a tu puesto de trabajo durante la situación de emergencia y ello ha conllevado daños de cualquier tipo, se pueden reclamar los daños y los perjuicios ocasionados por la vía civil. Es importante recabar los mensajes o llamadas del empresario en las que te impone la obligación de acudir y, posteriormente, acreditar los daños que has sufrido (por ejemplo, daños o pérdida de vehículo). También se podría interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo indicando que la empresa no ha velado por la protección de sus trabajadores.

¿Pueden imponerme el periodo de disfrute de vacaciones durante la emergencia?

Las vacaciones NO pueden ser impuestas por la empresa. Siempre debe mediar el mutuo acuerdo entre persona trabajadora y empresa. Si te imponen el disfrute de vacaciones, deja constancia por escrito de que ese periodo no ha sido solicitado ni pactado, para luego poder reclamar mediante demanda judicial esos días como no consumidos y poder disfrutar de las vacaciones en otro periodo.

Me van a aplicar un ERTE por causa de fuerza mayor, ¿qué debo de saber?

Las empresas que deban interrumpir su actividad por causa de fuerza mayor, como es el caso de la emergencia en la que nos encontramos, pueden acogerse a este tipo de ERTE. El contrato no se extingue (no es un despido), sino que se suspende hasta que finalice la causa de fuerza mayor que la motivaba. Al igual que se hizo en la pandemia de la COVID19.

Se podría aplicar una reducción de la jornada de entre un 10% y un 70%, la cual se complementa con la prestación por desempleo que NO se consume. Es la empresa la que debe gestionar esta comunicación a la Autoridad Laboral y, más tarde, al SEPE para que haga las gestiones y que las personas trabajadoras puedan recibir la prestación.

¿Qué ocurre en una situación de incapacidad temporal (baja médica)?

La situación catastrófica que se está viviendo con la pérdida de vidas humanas y bienes materiales de todo tipo está provocando una situación crítica en las personas trabajadoras, que produce graves trastornos de ansiedad y/o depresión post traumática. Si estás pasando por estos momentos tan difíciles, lo primero es cuidar de la salud. Te recomendamos que acudas al Servicio Público de Salud para que el/a médico/a facultativo/a valore tu situación de salud y la posibilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal que facilite tu recuperación. Durante la baja médica no tienes obligación de acudir a tu puesto de trabajo hasta que se produzca tu recuperación y alta médica.

Si tienes cualquier otra duda o quieres consultarnos algo directamente, pese a las dificultades, desde CNT seguimos en activo para mantener el asesoramiento a las personas afiliadas y a trabajadores/as en general.

¿CUÁLES SON MIS DERECHOS LABORALES EN UNA SITUACIÓN DE EMERGENCIA COMO LA DANA? ¡EN CNT RESPONDEMOS A TUS DUDAS!

En tiempos de catástrofes, organización obrera y apoyo mutuo. La CNT con las víctimas de la DANA.

La catástrofe de la DANA ha puesto al descubierto la cruda realidad a la que se enfrenta la clase trabajadora en pleno siglo XXI: sólo nos tenemos a nosotras mismas a la hora de la verdad.

Cuando aún es imposible asimilar las cifras de fallecidos y desaparecidos que, por otro lado, siguen aumentando por horas, sólo podemos mandar un mensaje de solidaridad y fraternidad con las víctimas, sus familias y las poblaciones devastadas por la catástrofe. Una solidaridad que, sin esperar a gobiernos ni administraciones, como lo ha hecho la humanidad a lo largo de su historia, está surgiendo ya desde el pueblo por y para el pueblo.

Hacemos un llamamiento a la militancia confederal y a toda la clase trabajadora a seguir prestando esta necesaria ayuda en estos momentos. A nuestras hermanas y hermanos de las poblaciones afectadas, y muy especialmente en el País Valencià, sabed que la CNT esta a vuestra disposición entera.

Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal de la Confederación Nacional del Trabajo condenamos a la clase empresarial y a sus aliados en el gobierno, es decir a la burguesía de este país, que ha sacrificado tantas vidas humanas con tal de preservar sus beneficios empresariales o tapar la vergüenza de su gestión política. A la incapacidad manifiesta del gobierno y el egoísmo de la clase empresarial, por otro lado, hemos visto cómo se le han sumado las estrategias negacionistas del cambio climático. Unos y otros son más responsables de las muertes que el propio desastre ecológico.

La clase trabajadora somos, una vez más, víctima de las catástrofes del Capital. Por esto somos también la única clase que alberga dentro de sí un mundo nuevo capaz de superar esta miseria. Lo estamos viendo ahora, en este momento, está surgiendo otra vez desde la auto organización y la ayuda mutua del pueblo.

Instamos a la militancia de la CNT a estar dispuesta y colaborar con todas las iniciativas locales que vayan surgiendo. Es hora de empujar entre todas para que este mundo nuevo nazca de una vez por todas y para siempre.

Confederación Nacional del Trabajo