¿Cómo funciona CNT?
La participación no se delega. Se ejerce.
las decisiones las toma la afiliación
CNT es una organización anarcosindicalista basada en la democracia directa, la autonomía y el apoyo mutuo. Su funcionamiento parte de una idea sencilla: las personas trabajadoras deben tener capacidad para decidir sobre sus propias luchas, sin delegar en otras personas la defensa de sus intereses.
Las decisiones se construyen desde las asambleas. La afiliación debate, plantea propuestas, establece prioridades y acuerda las líneas de actuación del sindicato.
Las personas que asumen responsabilidades de coordinación o gestión no forman una dirección con poder independiente. Su cometido es desarrollar las tareas acordadas, mantener el funcionamiento de la organización y rendir cuentas ante la afiliación.
Este modelo permite que el sindicato se construya desde abajo, con la participación directa de quienes lo forman. No se trata de elegir cada cierto tiempo quién decide por nosotros, sino de organizarnos para decidir y actuar colectivamente
La asamblea: el centro de las decisiones
La asamblea es el espacio fundamental de participación y decisión de CNT. En ella, las personas afiliadas pueden expresar sus opiniones, compartir experiencias, debatir propuestas y establecer acuerdos sobre la actividad sindical.
Participación directa
Cada persona afiliada puede intervenir, proponer y participar en las decisiones.
Igualdad
Todas las personas participan en condiciones de igualdad, sin jerarquías basadas en cargos o privilegios.
Responsabilidad colectiva
Los acuerdos se llevan a la práctica mediante el trabajo compartido.
Transparencia
Las personas que asumen tareas organizativas informan de su actividad y responden ante la afiliación.
La asamblea no termina cuando se alcanza un acuerdo. Es el punto de partida para llevarlo a la práctica, evaluar sus resultados y decidir los siguientes pasos.
Un sindicato independiente
Los comités sindicales
Para desarrollar su actividad, CNT cuenta con comités y secretarías que asumen diferentes tareas organizativas. Se encargan de facilitar la comunicación, gestionar los recursos, coordinar campañas, mantener las relaciones con otros sindicatos y atender las necesidades de funcionamiento de la organización.
Estos órganos no constituyen una dirección que pueda decidir por encima de la afiliación. Sus funciones son principalmente administrativas, técnicas y de coordinación, y deben desarrollarse conforme a los acuerdos y mecanismos de control establecidos por la organización.
Las responsabilidades sindicales se ejercen de acuerdo con principios como:
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Ausencia de privilegios: los cargos orgánicos no suponen una posición de poder ni beneficios personales.
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Responsabilidad: quienes asumen una tarea deben responder por su desarrollo ante los órganos correspondientes.
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Control colectivo: la actividad de los comités está sometida a los acuerdos y mecanismos de supervisión de la organización.
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Revocabilidad: las responsabilidades pueden retirarse conforme a los procedimientos orgánicos establecidos.
La finalidad de estos órganos es hacer posible el trabajo colectivo y garantizar que los acuerdos se lleven a cabo. La organización no pertenece a quienes ocupan sus cargos: pertenece a su afiliación.
¿Cómo se organiza CNT más allá de una empresa?
Los sindicatos se coordinan territorialmente mediante federaciones locales y se integran en una estructura confederal que permite compartir acuerdos, campañas y estrategias a una escala más amplia.
Así, un conflicto laboral que comienza en una empresa puede recibir el respaldo de otros sindicatos y secciones sindicales. La solidaridad permite ampliar la capacidad de actuación, compartir conocimientos y evitar que las personas trabajadoras tengan que enfrentarse solas a los problemas.
La organización de CNT no termina en el centro de trabajo. Las personas afiliadas se agrupan en sindicatos que permiten coordinar las luchas y compartir recursos y experiencias con trabajadores y trabajadoras de otras empresas y sectores.
Según las características de la afiliación, pueden constituirse:
Sindicatos de ramo
Agrupan a personas trabajadoras de un mismo sector de actividad, independientemente de la empresa en la que trabajen.
Sindicatos de oficios varios
Reúnen a personas de diferentes sectores y profesiones cuando no existe suficiente afiliación para constituir sindicatos de ramo independientes.
NI elecciones, subvenciones ni liberados
CNT apuesta por un modelo sindical diferente al basado en las elecciones a comités de empresa, la financiación institucional y la profesionalización de la representación sindical.
No participamos en las elecciones de los comités de empresa. Apostamos por las secciones sindicales, las asambleas y la organización directa.
Tampoco recibimos subvenciones públicas ni empresariales, ni contamos con liberados sindicales.
Nuestra independencia económica y organizativa es absoluta.