EL TRIBUNAL SUPREMO CONDENA A MÉDICOS SIN FRONTERAS POR SUS ABUSOS A LA PLANTILLA DE CAPTACIÓN DE FONDOS

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Tras un periplo de casi cinco años, llega la última resolución al conflicto colectivo iniciado por la Confederación Nacional del Trabajo contra la organización Médicos Sin Fronteras. La sección sindical demandó como nula la cláusula de rendimiento mínimo con la que la ONG conseguía realizar despidos masivos sin preaviso y sin abonar indemnizaciones.

Así, el Tribunal Supremo ratifica la decisión del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que ya en el año 2018 anulaba dicha cláusula que obligaba a realizar 6 socias/os semanales al plantel de captación.

Señala la sentencia que queda probado que los “objetivos son abusivos por irrazonables y de imposible consecución” y que queda “sobradamente probado que la cláusula controvertida constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos de trabajo en el ámbito del conflicto, sin que quepa admitir de ninguna de las maneras que la misma fue convenida libremente con los trabajadores”.

Según el sindicato, esta tardía sentencia confirma una vez más la legitimidad de nuestras secciones sindicales y la fuerza del trabajo en común sin comités de empresa ni personas delegadas.

La sección sindical se lamenta por la tardanza de esta resolución y cifra en “cientos, sino miles” los puestos de trabajo que Médicos Sin Fronteras finiquitó por medio de esta fórmula que ahora llega a su fin.

“Esta sentencia abre el camino a reclamar todas y cada una de las cláusulas de rendimiento en las plantillas de captación de socias y socios en todas las organizaciones y subcontratas” — matizan desde el sindicato.

Desde la CNT también se quiere llamar la atención sobre la Asociación Española de Fundraising, que fue cómplice de esta práctica ilegal participando, sabiendo el número de despidos masivos, y participando de forma activa en los juicios que tuvieron lugar en Galicia y en el resto del Estado. Desde el sindicato, se señala que es “inasumible” la condición de “defensores de los derechos humanos cuando se deja de lado el derecho a un trabajo digno”. Tiene mayor importancia, si cabe, cuando se trata una Fundación cuyo objetivo es velar por las condiciones de las personas que se dedican a ello.

Trabajadoras y ex-trabajadoras al ser preguntadas por esta central coincidieron en que “el departamento de fundraising de MSD trabajaba en connivencia con el resto de las organizaciones, como un lobby, porque todas hacen los mismo y les conviene”. Un trabajador indica que ese es el modo de trabajar de “ese lobby llamado Asociación Española de Fundraising”.

CNT fue el primer sindicato que se hizo eco de las condiciones abusivas de este tipo de organizaciones. Esto fue posible gracias a la organización de la clase trabajadora y al uso del sindicato como una herramienta y no como una asesoría laboral. Si estás sufriendo una situación similar, contacta con CNT para asesorarte y luchar por lo que es justo.

El sindicato CNT llama a todas las personas que componen las plantillas de captación de fondos de las distintas oenegés a organizarse y luchar por sus derechos. Principalmente, tanto a las que contratan de forma interna – como Médicos Sin Fronteras, ACNUR o Greenpeace – como a las que subcontratan esta función – como UNICEF, Aldeas Infantiles, Save The Children, Asociación Española Contra el Cáncer, Fundación Josep Carreras, Intermón Oxfam o Acción Contra el Hambre-.

https://www.cnt.es/noticias/el-tribunal-supremo-condena-a-medicos-sin-fronteras-por-sus-abusos-a-la-plantilla-de-captacion-de-fondos/

Enlazamos también el artículo de Laboro sobre la sentencia:

https://laboro-spain.blogspot.com/2020/07/sentencia-cumplimiento-objetivos-comerciales.html

 

NUEVO NÚMERO DEL PERIÓDICO CNT, VERANO 2020

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Volvemos a tener en papel el nuevo número del periódico CNT, el nº 424 Julio – Septiembre 2020.

32 paginas en formato periódico, a todo color, con un dossier sobre ecología social, una entrevista a Carlos Taibo, artículos sobre ecofeminismo y revolución social, el sector textil en Sri Lanka, etc.

Todo eso y mucho más, como siempre en el periódico CNT en papel y versión digital, si lo quieres tener en tus manos está a tu disposición en nuestro sindicato.

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CAMPAÑA EN HOSTELERÍA – CNT ELCHE

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El sindicato de oficios varios de CNT Elche ha iniciado una campaña junto a otros sindicatos de la Confederación, reclamando que la emergencia sanitaria de la COVID19 no sirva como pretexto para precarizar aún más las condiciones laborales ni para consolidar la economía sumergida en la hostelería y el turismo, que por desgracia es el poco pan de cada día para muchos trabajadores y trabajadoras del sector.

En comparación con otros sectores, los trabajadores/as de la hostelería han sido los principales afectados/as por el cierre temporal de los establecimientos y sus limitaciones de aforo. La mayoría prestaban servicios mediante contratos temporales (muchos en fraude de ley) y las empresas ni tan siquiera les introdujeron en un ERTE, sino que optaron directamente por finalizar el contrato.

El sector de la hostelería y el turismo, con una amplísima implantación en nuestra zona, es uno de los sectores más afectados por la crisis del coronavirus. Pese a las previsiones negativas, el sindicato ha detectado que la reapertura de bares y restaurantes durante la desescalada y, a pocos días de establecerse una situación sin restricciones en la “nueva normalidad”, ha supuesto un notable aumento de la actividad.

CNT denuncia que vuelven a encontrarse habitualmente trabajadores y trabajadoras sin contrato ni dados de alta en la Seguridad Social; contratos temporales fraudulentos; contratos que cotizan por media jornada (pero que en realidad son de jornada completa) o el no abono de las horas extras, siendo estas irregularidades lo habitual en muchos establecimientos hosteleros. Hechos que ya se venían produciendo con anterioridad, pero que se han agravado y multiplicado de forma notable.

Aunque la precariedad esté normalizada para buena parte de los trabajadores/as de la hostelería, y se haya visto aumentada durante la emergencia de la COVID19, el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores recogen una serie de derechos elementales que son desconocidos para la mayoría del sector y que no se suspenden con el Estado de Alarma ni durante la emergencia sanitaria. Dicho desconocimiento, además de la situación de extrema necesidad y la falta de asesoramiento, provoca que se cometan abusos repetidamente por parte de las empresas que se aprovechan de esta situación de indefensión.

Por ello, hace falta organizarse en un sindicato combativo que defienda los intereses de las trabajadoras y los trabajadores del sector. Somos la CNT.

Tenemos que acabar con el fraude, la explotación y los incumplimientos de convenio:

– Incumplimiento generalizado del Convenio de Hostelería e indefensión de los trabajadores a la hora de reclamar sus derechos.
– Contratación temporal en fraude de ley con jornadas parciales mínimas y jornadas reales de mas de 10 horas diarias.
– Pagos en B con salarios por debajo de lo estipulado en el convenio e incluso por debajo del Salario mínimo interprofesional.
– Horas sin cotizar y horas extras realizadas que no se pagan al trabajador.
– Sin calendario laboral, sin descanso semanal reglamentario.
– Impago de complemento de nocturnidad y festivos.

Todo ello cuando el sector, más allá del típico bar de barrio, está cada vez más en manos de grandes empresas que tienen diferentes locales, de franquicias de grandes marcas o de empresas de hostelería o restauración, donde los patronos no trabajan en los mismos y se limitan a recoger beneficios muchas veces procedentes del fraude laboral y la explotación con la que someten a sus trabajadores, en un sector altamente precarizado y con muchísima disponibilidad de mano de obra sin formación y sin derechos, con horarios altamente volátiles que no favorecen la inspección de las condiciones de trabajo.

Por lo tanto, la CNT anima a realizar a cabo un boicot a estos establecimientos hasta que no sean respetados los derechos laborales de sus trabajadores/as.

Elige dónde consumes, piensa en el trabajador que te está poniendo esa cerveza o esa copa, en su situación y en sus condiciones laborales. El ocio no puede ser una tapadera de la explotación.

¡Derechos para todxs!

Trabajador/a, el sindicato es tu defensa, afíliate y lucha, que no te engañen.

CNT Elche

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